El análisis de puestos de trabajo y competencias laborales, debe regirse por los siguientes principios:
A continuación se describen los distintos pasos para ejecutar un análisis de puestos de trabajo con altos niveles de competencia:
Las siguientes son definiciones de análisis de puestos de trabajo que se han recopilado desde distintas fuentes:
Modernización de la especificación de las labores: Un análisis de puestos ayuda a ayudar actualizadas las especificaciones de las labores en consonancia con los cambios en el entorno profesional.
Desestimación productividad y duplicación de esfuerzos: Cuando la abundancia se ve afectada debido a un mal análisis de puestos, es necesario revisar y ajustar las responsabilidades y funciones de los puestos para mejorar la eficiencia y evitar la duplicación de labores.
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Si el trabajo se realiza por un Corro de producción, hay que tener en cuenta las posibilidades del Conjunto para regular la autonomía de cada analisis puesto de trabajo psicosocial trabajador.
Una vez recogidos y analizados los datos, es momento de elaborar y refrescar las descripciones de los puestos, las especificaciones del perfil y su atlas de productividad.
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INTRODUCCIÓN El estudio que a continuación se presenta fue realizado durante el mes de febrero del año en curso a solicitud de
Dependencia de la descripción del puesto: Si las descripciones de los puestos no se actualizan regularmente, pueden volverse obsoletas y no reverberar con precisión las deyección actuales del puesto.